Een assessment is een reeks van online en offline testen die inzicht geven in je eigen talenten, ontwikkelingspunten en groeipotentieel.

Het meet niet alleen of je geschikt bent voor de job maar geeft ook zelfinzicht en ontplooiingsmogelijkheden. Niet alleen voor een huidige functie maar ook met het oog op groeipotentieel voor de toekomst (teamlead, manager,...) 

Via een assessment kan je dus heel wat over jezelf te weten komen.

Daarnaast kan een bedrijf een duidelijk overzicht krijgen over de kandidaat en meten of deze persoon geschikt is binnen zijn/haar bedrijfscultuur. 

Het kan ook helpen bij het identificeren van ontwikkelingsmogelijkheden en het opstellen van een ontwikkelingsplan voor een (bestaande) werknemer. Door het gebruik van assessments kunnen bedrijven dus beter inschatten welke kandidaat het beste past bij een bepaalde functie en hoe zij hun werknemers kunnen helpen groeien en ontwikkelen binnen het bedrijf. Het kan dus zowel voor de werknemer als voor het bedrijf waardevolle inzichten opleveren.

Hoe verloopt een assessment bij J&A voor de werkgever?

1. Intake gesprek: overlopen van de noden en wensen, bedrijfscultuur, verwachtingen, nodige vaardigheden voor de bepaalde functie. 
2. Bepalen van de inhoud voor de kandidaat: Intelligentietests, persoonlijkheidsvragen, interview, praktijkcases
3. Slotbespreking: bevindingen en advies
4. Eindresultaat: overzicht via mail 

Hoe verloopt een assessment bij J&A voor de kandidaat?

Het assessment bestaat uit de volgende onderdelen:

1. Intelligentietests: bepaling van het werk- en denkniveau van de kandidaat.
2. Persoonlijkheidsvragen: inschatting of de kandidaat binnen de bedrijfscultuur past.
3. Interview: dieptegesprek met de kandidaat.
4. Praktijkcases: hierbij wordt een werksituatie nagespeeld om te kijken hoe de kandidaat in een bepaalde situatie reageert.
5. Slotbespreking: bevindingen en advies
6. Eindresultaat: overzicht via mail

J&A als partner 

Wij zien assessments niet alleen als instrument om de juiste kandidaten op de plek te krijgen, maar vooral om de ontwikkeling en talenten van de kandidaten te stimuleren.

Dit door middel van inzicht, ontplooiing en coaching.