Bedrijfscoaching

'Haal het maximale uit je bedrijf en je teamleden'

Bedrijfscoaching kan je medewerkers naar 'the next level' tillen.

Er wordt voornamelijk gewerkt in thema's rond leiderschap, vertrouwen, inzicht en groei. 
Bijvoorbeeld:  hoe krijg ik inzicht in mijn team? Hoe kan ik mijn team elkaar leren begrijpen om hen naar the next level te krijgen? Ben ik zelf een goede leider en wat voor soort leider ben ik (of wil ik zijn)?
Heb ik de kwaliteiten om door te groeien naar teamlead / manager?
Dit zijn de soort vragen waarmee we tijdens een bedrijfscoaching aan de slag gaan. 

Groepscoaching is mogelijk om teamdynamieken te verbeteren en de samenwerking te optimaliseren.

Daarnaast bieden we ook assessments aan om zo nog dieper in te gaan om mensen op de juiste plaats te zetten. 

Vaak gaat het hier om 1to1 coaching

Wil jij ook het maximale uit je bedrijf en je team halen? Neem dan contact met ons op voor meer informatie over onze coachingstrajecten.

Samen kunnen we werken aan een succesvolle en duurzame groei van jouw bedrijf!

Teamcoaching

Teamcoaching is een onderdeel van bedrijfscoaching. Bij teamcoaching draait het om elkaar begrijpen, respecteren en samenwerken. Dit kan door middel van workshops. Hierbij wordt inzicht gegeven in de verschillende persoonlijkheden en aanpak. Invloeden van insights en disc worden hierbij gebruikt. 

Door middel van coaching kunnen medewerkers hun potentieel beter benutten, persoonlijke groei doormaken en effectiever samenwerken. Dit zal uiteindelijk leiden tot betere resultaten en een positieve werksfeer binnen het bedrijf. 

Naast teamcoaching kan er een teambuilding hierrond georganiseerd worden (met en zonder behulp van paarden) 

Talent Coaching

Talent coaching kan helpen om medewerkers te motiveren, te ontwikkelen en te begeleiden bij het realiseren van hun potentieel. Door te focussen op de sterke punten en talenten van de medewerker, kan hij of zij beter in staat zijn om te groeien en succesvol te zijn in een leidinggevende rol.

Een talent coach kan in kaart brengen welke vaardigheden en competenties de medewerker nog verder kan ontwikkelen om zijn of haar potentieel volledig te benutten. Dit kan bijvoorbeeld via trainingen, workshops of individuele begeleiding.

Door te investeren in talent coaching, investeert een organisatie in de groei en ontwikkeling van haar medewerkers. Dit kan leiden tot een hogere betrokkenheid, motivatie en prestaties binnen het team en uiteindelijk tot een succesvolle organisatie.